有調查顯示，大約有超過90%的管理者認為創造力是不能被后天培養或激發出來的，但是與此同時，在為員工制定目標時，這些管理者卻都會提出一項要求——讓他們“變得更有創造力”。那么創造力真的不能通過一些方法被激發嗎？

　　企業管理者渴望通過更多的創新去實現更高的業績目標。以往他們的做法是直接去尋找先天的創意天才；而實際上，天才總是不可多得的，而企業對創新的需求卻越來越高。于是，一些聰明的企業開始把注意力轉向更為廣泛的人力資源，嘗試著對員工所處的辦公環境和氛圍進行改變，激發員工創造力。

　　本期報道中，分別來自辦公家具、軟件和生物化工行業的三家企業，提供了可資借鑒的經驗。

　　海沃氏

　　第一次造訪海沃氏公司（Haworth）亞太地區總部的人，大概都會以為自己走錯了地方。玻璃移門后面不是接待桌，取而代之的是一張橢圓形雪白色的大吧臺，水晶托盤里擺放著各色新鮮的水果點心，讓主人的好客之情一望而知。紅、黃、藍三種顏色的小瓶子在透明壁龕里排排坐，象征著無數絢麗色彩的源泉。

　　視線一轉，可以隨時上網的工作臺旁邊，十幾張特別設計的休閑沙發椅隨意散落著，連窗臺都鋪上了鮮紅色的靠墊。而窗外，正是杭州著名的太平湖，風光旖旎。

　　“這里比最in的咖啡吧還要舒適！”亞太區總經理李瀚達（Frank Rexach）已經很習慣聽到來訪者這樣的評價。不過，同時承擔著創意中心功能的這個總部辦公室，可遠遠不止咖啡吧那么簡單。

　　海沃氏來自美國，是一家擁有近60年歷史的全球性辦公家具公司。以創新的設計、能應客戶要求創造出各種靈活可靠的辦公空間而在業內知名。許多為人熟知的創新型企業如蘋果電腦、3M、微軟、耐克、迪斯尼等等，都是它的大客戶。

　　早在十年前，海沃氏就開始涉足中國市場。2002年底，公司將亞太區總部從香港遷到了杭州，并于兩年前在這里建立起了為全球服務的創意中心（Shanghai Creativity Centre）。

　　滿足不同需要的空間 創意中心共由三個部分組成，一進門的“咖啡吧”，只是其中的第一個。這里被稱為“公共空間”，還包括了一間工作室和一間會議室，向所有人免費開放。某個陽光明媚的下午，在窗前一邊伸直雙腿曬太陽一邊悠閑地喝著咖啡的，除了一些海沃氏自己的員工、客戶，還可能有幾位設計界名流，藝術系大學生，甚至是在樓下名品店里逛累了的女孩子。

　　第二部分是向客戶和合作伙伴開放的“貴賓空間”，用來舉辦各種活動。寬敞的中庭平時擺放著最新設計的辦公家具樣品，如果有活動，一小時之內就能拆卸完畢，大規模的研討會、圖片展覽以及時尚派對紛紛在此登場。中庭也可以隨時分割成不同的區域，用以組織小型的培訓或視頻會議。比如，左側的銀色紗幔一拉起來，就成了一間頭腦風暴室：大紅色的墻壁掛上對比強烈的裝飾畫，可以隨意躺臥的“懶骨頭”沙發旁，伸手可及的寫字板方便人們隨時寫下自己突如其來的想法。

　　談起創意中心的設計靈感，創意部總監李杰（Jeremiah Lee），這個原本顯得有些內向的金發年輕人一下子變得滔滔不絕起來：“交流，是創意重要的源泉。辦公家具和空間的設計，牽涉到人體工學、社會學、心理學、建筑學、管理學以及時尚趨勢等多個方面。所以，抽身于行業之外，各種各樣的思想碰撞對設計師來說非常必要。”

　　不過，交流顯然并不是海沃氏員工所需要的全部。最靠里面的第三個部分就是他們的“私密空間”。包括創意部、銷售部、CAD團隊以及財務、行政等支持部門在內的大多數亞太區員工在這里辦公。兩扇用特殊隔音材料制成的"巖洞門"后面，他們擁有一塊相對獨立的安靜領地。

　　“從事創造性工作，品質非常重要。靈感觸發的火花往往只是在一瞬間，但真的去實現它，還需要很長的過程。因此要創造更多的私密和安靜，讓設計師們能夠集中注意力。”李杰這樣解釋私密空間的必要性。

　　能夠滿足不同需要的三個空間，其實都有一個共同的設計概念。據各種研究結果表明，壓力和緊張感都是挫傷創造力的“殺手”。“作為一家企業，我們當然也必須有項目的Deadline，努力工作和辛苦加班都是不可避免的。所以更要通過休息、放松和玩耍來找到平衡。”李瀚達覺得，這里最有利于激發創意的是，它是令人能夠徹底放松的地方。

　　處處滋生創意的細節 在這個幾乎完全打破了人們對“辦公室”理解的地方，不要忽略了任何一處細節。因為看似不經意的一個安排也許都獨具匠心。李瀚達想做到的，是利用所有可能去激發員工的創意，讓團隊合作或是獨自思考都更加方便。

　　在各個不同部門共同工作的“私密空間”，可以看到幾個約半人高的大柜子。這是部門共同使用的儲藏柜，同時也是方便他們隨時進行臨時會議的討論桌。辦公空間咨詢師朱駿介紹說，這個設計，是從人體工學角度找到的最適合倚靠的高度。“從健康角度來說，工作兩個小時以后最好站起來活動一下，這個柜子就是為了方便員工站起來討論或者隨手畫下自己的靈感。”

　　設計通常是團隊合作的結果，每種新產品都要由設計師、心理學家、多媒體人員以及人體工學研究員等組成一個項目小組。這意味著很多員工都在同時為不同的項目服務，和不同的同事合作。因此，帶著自己的工作資料四處移動幾乎是每天都要做的事情。“為了解決這個問題，每個人的柜子都被裝上了輪子，設計成了可以一拉就走的拉桿箱。而且，柜子上面還安裝了軟墊，也可以當成凳子來坐。”朱駿自己就非常喜歡這個設計。

　　特別值得一提的還有，貴賓空間的一個部分被安排成了現場試驗的環境。擺放著剛剛設計出來、還沒上市的一些辦公家具，負責的設計小組就在這里親自辦公，嘗試找出還有待改進的地方。這些新奇有趣的家具往往成為各類來賓關注的焦點——忍不住坐下來嘗試一下椅背的支撐角度，感受一下桌面的材料質感。而他們的一舉一動、只言片語都會被正坐在對面工作的設計師紀錄下來，并在手邊貼著設計草圖筆記本印刷/b