康恩貝集團
-
康恩貝金康藥企品牌年度服務
金康醫(yī)藥品牌策劃設計
國家電網(wǎng)
-
同國家電網(wǎng)多家公司進行品牌宣傳項目合作
PPT策劃設計,系列叢書設計出版,各種宣傳物料設計
西子清潔能源裝備制造股份有限公司
-
杭鍋集團更名西子潔能品牌升級VIS全案
品牌更名升級,品牌VIS全案
杭州西湖龍井茶葉有限公司
-
貢牌西湖龍井茶品牌包裝升級全案策劃設計
品牌升級全案策劃設計
寧夏六盤珍坊生態(tài)農業(yè)科技有限公司
-
六盤珍坊品牌升級全案策劃設計
品牌全案(調研,策劃,設計,包裝,傳播)
中國農業(yè)銀行股份有限公司杭州分行
-
農業(yè)銀行杭州分行系列主題活動策劃執(zhí)行
活動策劃執(zhí)行
在2 011年10月的《世界經(jīng)理人》雜志上,登載了本刊對定位理論首創(chuàng)者特勞特的專訪和理論解讀。這組文章引來了讀者的不少反饋。最近我們整理了其中一些有代表性的問題,請?zhí)貏谔刂袊匣锶诉M行了解答。
一、定位存在假設性?
定位到什么程度最合適?這是實際操作中的難題。舉例說,凡客聚焦80后和90后的年輕人,滿足他們所有穿戴用品需求,這是大定位還是小定位?這些品牌的目標用戶與品類定位,能不能達到滿意值是個未知數(shù),因為不確定的競爭因素太多了。所以,我個人認為,在細分市場進行定位帶有假設性前提,更確切地說是相對理性的假設性。只有如此,才有可能實施下一步:品牌聚焦傳播。
專家回應:定位的幅度,一方面取決于顧客認知和購買習慣,更重要的是取決于競爭情況。通過比對手做得更少,是建立認知優(yōu)勢的常見方法,如Nokia做的是手機 ,iPhone則只做智能手機。
二、如何化解品牌進化升級的矛盾?
切入市場時可以聚焦,比如只做80后的男鞋。但是,假設你3年后在這個領域做到第一,之后你怎么辦?這面臨著到底是選擇防守還是進攻戰(zhàn)略的問題。
選擇防守,競爭對手可以侵入你的領域進行直接或間接進攻;選擇進攻,無論是按照人群還是按照品類延伸,都意味著品牌需要進化升級。而你在原有細分市場做得越好,升級難度越大,因為你的品牌在那里被根深蒂固地植入。
實際操作中,品牌進化升級是自然而被迫形成的。你的80后核心用戶,會有正裝皮鞋、運動休閑鞋、服裝的需求,也會隨著年齡增長產(chǎn)生其他需求。所以商家自然會增加品類或擴大用戶人群,這樣切入市場的品牌就會變得模糊。當當網(wǎng)從圖書影像切入市場,但它現(xiàn)在做百貨,不再只是一個賣書的品牌。再說一個反向操作案例,一號店的市場定位是“網(wǎng)上沃爾瑪”,這是一個極其不聚焦的市場切入定位,但它無需考慮將來品牌升級的問題,目前也很有知名度。
專家回應:品牌打造成功獲得主導權后,可以啟動第二、第三等品牌,與第一品牌形成協(xié)防、互補關系,進一步提升市場份額。如,吉列刀片各子品牌和寶潔公司的洗發(fā)水品牌。
三、在品牌進化升級中如何避免品牌泛化?
品牌不斷成功時就可能進入更多的市場,吸引更多的人群,推出更多的產(chǎn)品。這被特勞特認為是品牌泛化,容易導致品牌失去焦點。然而,當品牌進入升級進化的階段時,品牌元素必然面臨變革,在變革中如何避免品牌泛化?當當網(wǎng)的品牌似乎就面臨著所謂的品牌泛化?
專家回應:當當網(wǎng)已經(jīng)開始出現(xiàn)巨額虧損,恰為反例。
四、品牌要想成功只能聚焦定位嗎?
特勞特認為成功的品牌不可能為客戶提供從頭到腳的全方位服務,因為客戶心智的容納度決定了品牌只能聚焦于某個區(qū)域服務。這意味著做鞋的就不可能做服裝了。然而,實際品牌操作似乎不是這樣的,比如美特斯邦威的多品類,幾乎從頭到腳滿足客戶的多種需求;阿瑪尼也是從服裝做到鞋和包。怎么理解這些品牌的成功呢?
專家回應:美特斯邦威不是恰當案例,它的利潤正在急劇下降。阿瑪尼品牌延伸后,營業(yè)額增加了,但是出現(xiàn)了二個問題:一是利潤率大幅下挫;二是真正賺錢的還是起家產(chǎn)品。
在品牌經(jīng)營過程中,成功品牌之所以區(qū)別于普通品牌,一個很重要的原因是——成功品牌擁有家喻戶曉的知名度,消費者能在第一時間回憶起品牌名稱。更重要的是,能夠突出品牌個性與價值,與消費者身份、品味相符。
(2022-04-15)包裝設計、飲料包裝
(2022-02-15)隨著企業(yè)品牌意識的增強及市場競爭的日益激烈,展廳作為展示企業(yè)形象、產(chǎn)品特色及文化理念的重要窗口,其設計制作的重要性愈發(fā)凸顯。展廳設計制作不僅是企業(yè)展示自身實力與形象的重要手段,更是促進品牌傳播、市場拓展、客戶溝通的有效平臺。通過精心設計的展廳,企業(yè)能夠更好地傳達品牌理念、展示產(chǎn)品優(yōu)勢、吸引潛在客戶、增強市場競爭力。同時,展廳也是企業(yè)文化與價值觀的重要載體,有助于提升員工歸屬感與自豪感,促進企業(yè)的長遠發(fā)展。
(2024-11-23)